Zakomponovanie nástrojov umelej inteligencie do HR procesovGarancia
1.10.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Vplyv psychickej záťaže v práci krízového manažéraGarancia
5.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Rozdiely v líderskom správaní medzi mužmi a ženami na pracoviskuArchív
3.10.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Hybridný model fungovania na pracoviskuArchív
13.7.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Uvedomelé vodcovstvo na pracoviskuArchív
12.7.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Tímová spolupráca a dynamika v tímeArchív
6.6.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Staré aj nové trendy vo work-life balansArchív
2.6.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnancaArchív
8.2.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Zručnosti komunikácie s ľuďmi a zákazníkmiArchív
12.10.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Flexibilita a adaptabilitia v roku 2022Archív
14.9.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Prerokovanie nariadenia práce nadčas v nedeľu so zástupcami zamestnancovArchív
12.8.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Prehodnotenie pasívnych" stratégií náboru kandidátovArchív
12.8.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
5 spôsobov, ako pomôcť zamestnancom zvládnuť psychický stres hybridného vyhoreniaArchív
13.6.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Prečo sa úspešný nábor za posledných päť rokov stal ťažšímArchív
13.6.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Prináša práca na diaľku zamestnancom výhody a blahobyt?Archív
8.2.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Kroky na zlepšenie dochádzky zamestnancov v roku 2022Archív
14.12.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Re-onboarding zamestnancov, ktorí pracovali zatiaľ len na home office.Archív
20.9.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Čo je plánovanie pracovných síl a prečo je dôležité?Archív
20.8.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Home office alebo späť do kancelárie? Ako sa rozhodnúť pre správny plán návratu do práce pre Vašu spoločnosťArchív
20.8.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Pohoda na pracovisku v roku 2021Archív
19.7.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Je prokrastinácia iba prejavom našej lenivosti alebo nás pred niečím chráni?Archív
27.5.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Ako riešiť konfliktné situácie?Archív
14.4.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Čestné vyhlásenie zamestnávateľa o čerpaní dovolenky alebo výkone práce z domu zamestnancom v období, počas ktorého je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného v čase krízovej situácieArchív
25.2.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Balanced Scorecard v podnikuArchív
10.2.2020,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Oslovenie uchádzačov cez LinkedInArchív
11.1.2019,
, Zdroj: Verlag Dashöfer Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov