Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Tradičné aj moderné metódy výberu zamestnancovGarancia

2.2.2024, Mgr. Dominika Kollárová Vargová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Aktuálne trendy vo výbere a vyhľadávaní zamestnancovGarancia

1.2.2024, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Sociálne siete ako nástroj náboru zamestnancovGarancia

5.1.2024, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Spolupráca firiem so vzdelávacími inštitúciami v procese získavania pracovníkovGarancia

7.11.2023, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Personálna práca a jej špecifikácia v malom podnikuGarancia

3.11.2023, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Využitie umelej inteligencie v oblasti ľudských zdrojovGarancia

3.8.2023, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Employer Branding ako účinný nástroj zvýšenia popularity firmyGarancia

11.7.2023, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Employer Branding - alebo ako vybudovať profil firmyGarancia

10.7.2023, Mgr. Dominika Kollárová Vargová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Automatizácia a digitalizácia v HRGarancia

7.7.2023, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Kreatívna náborová inzercia na pracoviskuGarancia

3.5.2023, Mgr., MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Ako postupovať, aby malo assessment centrum zmyselGarancia

2.5.2023, Mgr. Dominika Kollárová Vargová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Zručnosti komunikácie s ľuďmi a zákazníkmiArchív

12.10.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Ako zlepšiť kreativituArchív

12.10.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Flexibilita a adaptabilitia v roku 2022Archív

14.9.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Ambície a orientácia na cieľ v roku 2022Archív

14.9.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Empatia v roku 2022Archív

14.9.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Prečo by sa novou normou mala stať inkluzívna práca, nie hybridná prácaArchív

12.8.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Prehodnotenie „pasívnych" stratégií náboru kandidátovArchív

12.8.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

5 spôsobov, ako pomôcť zamestnancom zvládnuť psychický stres hybridného vyhoreniaArchív

13.6.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Vznik daňovej povinnosti pri cezhraničnom nadobudnutí tovaru v roku 2022Archív

13.6.2022, Ing. Jozef Pohlod, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

6 základných hodnôt na prilákanie žiadateľovArchív

10.3.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Je dobré chcieť poznať svojho zamestnanca?Archív

17.1.2022, PaedDr. Elena Moravčíková, ACC, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

5 spôsobov, ako pomôcť zamestnancom zvládnuť psychický stres hybridného vyhoreniaArchív

17.1.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Prečo sa úspešný nábor za posledných päť rokov stal ťažšímArchív

17.1.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Ako získať „pasívneho" kandidátaArchív

17.1.2022, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Čo je to manažment talentov a prečo je taký dôležitý pre úspešné podnikanie?Archív

20.9.2021, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

7 dôvodov, prečo sú údaje o Vašich ľuďoch kľúčom k Vašej kultúre na pracoviskuArchív

20.9.2021, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Re-onboarding zamestnancov, ktorí pracovali zatiaľ len na home office.Archív

20.9.2021, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

5 otázok na interné pohovory - a osvedčené postupy pre každú z nichArchív

20.8.2021, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Exit interview- ako na to?Archív

19.7.2021, PaedDr. Elena Moravčíková, ACC, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Prvé dni zamestnanca na pracovisku a úloha HR spraviť čo najlepšie podmienky na prácuArchív

18.6.2021, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Ako si zamestnancov vyberá Elon MuskArchív

27.5.2021, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Ako efektívne viesť hodnotiace rozhovory?Archív

27.5.2021, PaedDr. Elena Moravčíková, ACC, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Aké vlastnosti má úspešný recruiter?Archív

10.3.2021, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Aktualizujte svoje posúdenie rizík a prijmite príslušné opatrenia - odporúča agentúra EÚ - OSHAArchív

25.2.2021, JUDr. Lucia Sabová Danková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Ako získať vhodného zamestnancaArchív

7.1.2021, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Ako preniknúť do podvedomia Vašich kandidátovArchív

7.1.2021, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Nové trendy v oblasti motivovania zamestnancovArchív

5.3.2020, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Interné získavanie zamestnancov v podnikuArchív

10.2.2020, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Oslovenie uchádzačov cez sociálne siete v roku 2020Archív

10.12.2019, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert, Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Výhody a nevýhody Home officuArchív

10.6.2019, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Employer branding v roku 2019Archív

10.6.2019, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Kreatívna náborová inzerciaArchív

16.4.2019, Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov

Téma

Typ informácie

Tradičné aj moderné metódy výberu zamestnancovGarancia

Aktuálne trendy vo výbere a vyhľadávaní zamestnancovGarancia

Sociálne siete ako nástroj náboru zamestnancovGarancia

Spolupráca firiem so vzdelávacími inštitúciami v procese získavania pracovníkovGarancia

Personálna práca a jej špecifikácia v malom podnikuGarancia

Využitie umelej inteligencie v oblasti ľudských zdrojovGarancia

Employer Branding ako účinný nástroj zvýšenia popularity firmyGarancia

Employer Branding - alebo ako vybudovať profil firmyGarancia

Automatizácia a digitalizácia v HRGarancia

Kreatívna náborová inzercia na pracoviskuGarancia

Ako postupovať, aby malo assessment centrum zmyselGarancia

Zručnosti komunikácie s ľuďmi a zákazníkmiArchív

Ako zlepšiť kreativituArchív

Flexibilita a adaptabilitia v roku 2022Archív

Ambície a orientácia na cieľ v roku 2022Archív

Empatia v roku 2022Archív

Prečo by sa novou normou mala stať inkluzívna práca, nie hybridná prácaArchív

Prehodnotenie „pasívnych" stratégií náboru kandidátovArchív

5 spôsobov, ako pomôcť zamestnancom zvládnuť psychický stres hybridného vyhoreniaArchív

Vznik daňovej povinnosti pri cezhraničnom nadobudnutí tovaru v roku 2022Archív

6 základných hodnôt na prilákanie žiadateľovArchív

Je dobré chcieť poznať svojho zamestnanca?Archív

5 spôsobov, ako pomôcť zamestnancom zvládnuť psychický stres hybridného vyhoreniaArchív

Prečo sa úspešný nábor za posledných päť rokov stal ťažšímArchív

Ako získať „pasívneho" kandidátaArchív

Čo je to manažment talentov a prečo je taký dôležitý pre úspešné podnikanie?Archív

7 dôvodov, prečo sú údaje o Vašich ľuďoch kľúčom k Vašej kultúre na pracoviskuArchív

Re-onboarding zamestnancov, ktorí pracovali zatiaľ len na home office.Archív

5 otázok na interné pohovory - a osvedčené postupy pre každú z nichArchív

Exit interview- ako na to?Archív

Prvé dni zamestnanca na pracovisku a úloha HR spraviť čo najlepšie podmienky na prácuArchív

Ako si zamestnancov vyberá Elon MuskArchív

Ako efektívne viesť hodnotiace rozhovory?Archív

Aké vlastnosti má úspešný recruiter?Archív

Aktualizujte svoje posúdenie rizík a prijmite príslušné opatrenia - odporúča agentúra EÚ - OSHAArchív

Ako získať vhodného zamestnancaArchív

Ako preniknúť do podvedomia Vašich kandidátovArchív

Nové trendy v oblasti motivovania zamestnancovArchív

Interné získavanie zamestnancov v podnikuArchív

Oslovenie uchádzačov cez sociálne siete v roku 2020Archív

Výhody a nevýhody Home officuArchív

Employer branding v roku 2019Archív

Kreatívna náborová inzerciaArchív

Najnovšie články

Najčítanejšie články

Najnavštevovanejšie semináre