Kľúčové trendy v oblasti HR pre rok 2024Garancia
2.1.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Ako postupovať, aby malo assessment centrum zmyselGarancia
2.5.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Prehodnotenie „pasívnych" stratégií náboru kandidátovArchív
12.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
5 spôsobov, ako pomôcť zamestnancom zvládnuť psychický stres hybridného vyhoreniaArchív
13.6.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Prečo sa úspešný nábor za posledných päť rokov stal ťažšímArchív
13.6.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
HR v roku 2030: Aká je budúcnosť HR a čo potrebujete vedieť do roku 2022Archív
2.5.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Bezpečnosť HR dát a dát pri práci z domuArchív
20.9.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Ako získať vhodného zamestnancaArchív
7.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Balanced Scorecard v podnikuArchív
10.2.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Interné získavanie zamestnancov v podnikuArchív
10.2.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
Adaptácia nových zamestnancov na pracoviskuArchív
16.4.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prístupné pre: Spravodajca pre HR manažérov a personalistov
